C’est une première en France : à Clermont-Ferrand,

des spécialistes de la réalité virtuelle viennent de mettre au point un simulateur d’entretiens d’embauche. Au lieu de se présenter devant un vrai jury en chair et en os, le candidat se retrouve dans un grand cube de 3 mètres sur 3 face à des examinateurs virtuels, des avatars en 3D qui bougent et qui parlent. Les personnages virtuels sont commandés via un iPad, le tout étant bien sûr filmé et enregistré. Cette innovation doit d’abord permettre aux chercheurs d’emploi de s’entraîner aux entretiens dans des conditions presque réelles, mais le système intéresse déjà des entreprises qui recrutent : c’est beaucoup moins cher que de réunir un jury pour plusieurs jours. Reportage : Victor Honnet.

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TRANSCRIPTION

Victor Honnet – Un salarié français connaît en moyenne entre quatre et cinq entreprises différentes dans sa carrière professionnelle / qui dit changement d’employeur dit forcément aussi entretien d’embauche / une étape compliquée / redoutée et souvent décisive / à Clermont-Ferrand justement des spécialistes de la réalité virtuelle viennent de mettre au point le premier simulateur d’entretien de recrutement / ici les candidats convoqués ne se retrouvent pas face à un vrai jury dans un vrai bureau / ils entrent plutôt dans un grand cube de 3 mètres sur 3 à l’intérieur duquel sont projetées des images en trois dimensions d’examinateurs virtuels / des avatars en quelque sorte qui bougent et parlent presque comme des personnages réels – Bonjour / racontez-nous la plus belle réussite de votre carrière et votre pire échec – V. H. – L’entretien filmé dure environ quinze minutes / il est entièrement dirigé de l’extérieur du simulateur par un informaticien qui commande les examinateurs virtuels à l’aide d’une tablette numérique – Ça fonctionne un petit peu comme un système de marionnettes / je suis le marionnettiste / j’ai entre mes mains un iPad qui me sert à piloter les avatars du jury / et moi de mon côté je fais réagir le / le jury par l’intermédiaire de / de l’iPad / je le pilote à distance / et je fais également le lancement des questions / le / le challenge / c’est de recréer une sensation de présence du jury / c’est pourquoi on / on travaille avec des écrans qui sont d’une grande taille / qui entourent l’utilisateur / donc on appelle ça un cube immersif / il est entouré par des écrans en relief pour qu’il ait vraiment une impression de présence – V. H. – Vous pouvez même simuler les réactions des avatars des examinateurs virtuels – Oui / ce / ce qui est / ce qui est intéressant / c’est qu’on garde une distance par rapport au jury / c’est-à-dire qu’on peut / nous / avoir un petit sourire en coin et puis en même temps lancer des animations où le jury commence à s’ennuyer / se gratter la tête / refaire un nœud de cravate / pour signifier au candidat que / qu’il faut qu’il enchaîne – V. H. – Ce simulateur doit servir dans un premier temps pour des sessions d’entraînement organisées par des cabinets de recrutement / mais déjà plusieurs entreprises souhaiteraient l’utiliser à la place des entretiens habituels pour détecter leurs futures recrues / il faut dire que le système a deux grands avantages / économique d’abord / sa location coûte seulement quelques centaines d’euros / c’est beaucoup moins cher que de réunir et de payer un jury classique / pratique ensuite / les avatars peuvent forcément enchaîner les heures de travail sans pause ni fatigue contrairement à des examinateurs en chair et en os.

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